3月21日，网传京喜旗下京喜拼拼将全部裁员。对此，京东内部人士向观察者网透露，京喜此次确实会裁撤一些区域，但并不是涉及到的区域人员都会被优化，有一些人员会转移到保留区域。优化比例为10-15％，主要集中在京喜拼拼业务，并非网传的京喜会全部关掉。
也就是说，外面传言的京喜拼拼全部裁员，情况不实，但也不是空穴来风，京喜拼拼确实需要裁员，且优化比例达到了10—15%，也应该是一个不小的比例。如果优化不好，超过这一比例，也是有可能的。只是，按照京东近年来的表现，刘强东一定会最大限度地减少裁员量，最大限度地将人员安排到其他岗位。
纵然如此，对京东来说，对京喜拼拼裁员，也是无可避免的。在接下来的时间里，会不会对其他板块的结构进行调整与优化，还会不会有新的裁员，也难以预测。关键就看，裁员的力度大小，裁员的比例多少，裁掉哪些方面的人员。
值得注意的是，在裁员问题上，京东并不是“先行者”，此前，阿里、腾讯、滴滴、美团、快手、叮咚买菜等，都已经传出了裁员消息。特别是阿里，据传将裁员30%。果真如此，禁不住让人有点心里寒寒的。要知道，阿里有几十万员工，裁员30%，就是近十万。一下子多出这么多“失业人员”，对整个国家的就业工作会带来强大压力。
值得注意的是，几年前，当特朗普当选美国总统后，马云曾经对特朗普说，要为美国创造100万个就业机会。没有想到，仅仅几年时间，阿里就要裁员近十万人，显然，我们希望这是假消息，只是传言而已，而非阿里的实际情况，阿里并没有打算裁员这么多。
前些年风光无限的互联网行业，却纷纷传出裁员的消息，难道互联网行业的风口已过？互联网行业已经到了猪掉到地上的时候？果真如此，互联网行业岂不也是一件易碎品，不需要多长时间，风头也就过了，就进入到衰退期了。毕竟，就业是衡量一个行业兴还是衰最为重要的标志。就业需求量大，行业兴。就业减少，行业衰。昨天还是朝气蓬勃的年轻人，今天就是开始衰弱的老年人，这有点让人难以置信，也不符合市场规律。
可是，现实又摆在面前，且不是某家出现裁员现象，而是行业性裁员，有影响的互联网企业，都传出了裁员的消息。甚至消息的背后，已经听不到过去几大互联网巨头互扯的声音，似乎都变得沉默寡言了。脾气暴躁、性格怪异的互联网企业，特别是互联网巨头，他们变得沉默寡言了，就不是什么好事了。因为，这样的沉默寡言，并不是互联网企业的行为完全规范了，性格改变的，风格变化了，而是企业的经营难度加大了，日子难过了。在这种情况下的沉默寡言，显然是非正常的，是存在问题的。
事实上，这一点也不奇怪。经济发展的规律告诉我们，行业也好，企业也行，好的时候有多猖狂，差的时候就会多么寂寞，好的时候越张扬，差的时候就越低调。看看前几年的互联网企业，哪个不是满脸红光，大有除了自己，谁也不行的感觉。以至于实体企业在互联网企业面前，连头也无法抬。更可笑的是，互联网企业还非要把自己说成是实体企业，是实体经济。因此，各类资源、资金等，也应当向互联网企业倾斜，导致真正的实体经济、实体企业无法得到资源和资金的惠顾。
为什么舆论和公众对华为、娃哈哈、老干妈等未上市企业备加推崇，很重要的一个原因，就是因为互联网企业对资本的过度依赖，利用资本对实体企业利益的过度侵害。譬如外卖，明明是亏本的，相互之间为了市场需要，硬是通过补贴等来占领市场，结果是，看似消费者得益了，实际是将资本市场的资金全部被外卖平台浪费和损失了，给实体企业的发展增加了越来越大的资金难度。
这些年来，新增货币近200万亿，实体企业仍然资金紧张，为什么？除了市场低迷之外，更多的不都是给互联网企业等“抢”走了吗？被以资本的名义挥霍了吗？因此，对互联网企业来说，过去的风光，或许已经到了尽头。裁员，也许是一个信号。只有那些真正服务企业、服务居民、服务社会的互联网企业，才能较好地生存下去，其他的互联网企业，可能将面临越来越大的生存压力。互联网企业裁员，到时候了。互联网行业，也到了需要转型和洗牌的时候了，风口已过，猪只能从树上掉下来。
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