01成为“高潜质人才”
有人说在本职工作上表现好，才可能被提升。不过，做好本职工作，达成公司给你确定的目标，只是基本前提。但是并不是所有表现好的员工都能够被提拔。比如一个高级的专业人员他不需要做人员管理的工作，只专注于自己的工作并且做得非常好，可是他若被提拔到一个位置，要管理人员，要跟外部打交道，而他这方面能力却有所欠缺的话，对公司来说，就是损失了一个专业人才，多了一个最差的管理者。因此，公司只会给这样的员工更好的待遇和环境，而不会给他们更高的职位。
那么，要展现出什么样的素质才会被看做“高潜质人才”呢?每个人晋升的途径都要经过三个阶段:
首先是专业阶段.你需要做好自己的本职工作，比如会计、财务、工程或者其他文职的工作等，这都是你的专业技能。
第二步是技巧阶段。主要是与人相关的各种技巧，比如，如何管理、影响并开发他人的潜力及沟通的能力等。
第三是策略性思维阶段。如果说之前是要求你执行力要强，那么这一阶段的侧重点则是运用策略性思维来推动业务的进展。从中可以发现，每一个级别的领导者，所需要的技能都是不一样的，那么作为一个有“野心”的员工，一定要向前看，提前为自己的未来准备好相应的领导能力。
至于如何学习，企业自然会为员工提供很多培训机会，但是仅仅等着这样的机会是不够的。在当今社会知识本身并不是稀有资源，获取知识有很多途径非常多，只要找到正确的资料并认真掌握才是最重要的.
02站在领导的角度考虑问题
如果你想成为什么样的人，就需要像什么样的人那样思考。
有人会说我不是领导，又没有坐在领导的位置，我怎么能像领导一样思考？如果你这么想，那么恐怕只会是最基层的员工。而优秀的职场人，都是懂得如何站在领导的角度考虑问题。
03懂得如何赢得人心
以前在看权谋剧的时候，特别不理解一句话：“得人心者，得天下。”当时年轻的我觉得，这不就是在扯淡吗？只要手里有足够的权利，哪怕不得人心也能得天下啊！
可是，在职场待了几年后就发现这话说得实在是太对了！在这几年里，我见过很多领导因为失去人心而败走，也见过很多职场人因获得人心而走向管理岗位。很多人以为，想要晋升就要不断的讨好领导，但实际的情况却恰好相反，谁能得到下属、同事们的信任，谁才能获得晋升机会。
为什么这么说呢？因为讨好的人实在是太多了，几乎所有的下属都在讨好领导，如果你也跟着一起讨好，那么你跟其他人又有什么区别呢？但如果你反其道而行，先去让周围的人喜欢上你，那么你反而能够脱颖而出。因为上级也能够看到你的领导能力，知道你在公司里面拥有很高的人气，这样的人就已经具备了领导气质。这时候，只要你不跟领导对着干，基本上下一个晋升的人就是你了！
职场是一个竞争非常激烈的竞技场，我们只要在工作中不断提升自己的工作能力，懂得转换思维、懂得处理好自己和领导、同事的关系，不断提升自己的专业知识和技能，那么职位晋升也就不是一件困难的事。
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