很多人可能没想明白一件事，在职场上混，你的工资不是老板说了算，是由你自己决定的，你做出的贡献，你做出的业绩所决定的。
如果你做什么事都是由别人来安排，像木偶一样，拨一下动一下，那么升职加薪是很难的。
要想更多的升职加薪，那你就必须要超越身边的一大群同事，要怎么超越，那就要体现你的主观能动性，不要等着别人来安排任务，而是更多的站在领导的位置考虑问题。
明白一点，当领导的都喜欢做选择题，而不是下属来问自己应该怎么做。
职场中，升职加薪难的原因是什么？
和同事交往，和领导汇报，一定要超出对方的预期。只做好本职工作是很难有升职加薪的机会的。
在做好本职工作的基础上，做一些额外的付出，才可能会收获额外的回报。
可惜的是，很多人在做工作时，就连自己的本职工作都无法超出领导的预测，甚至有的人还留下了不负责，不靠谱的印象。你说，升职加薪的机会在哪里？
如果你仔细留意观察过那些快速升职加薪的人，你会发现他们做事情可以做到90分以上，而大部分人呢，做70分都不到，大家都在同一个水平线上，怎么有机会升职加薪呢？
职场中，升职加薪难的原因是什么？
所以，不管是什么职位，找出自己的优势，发挥自己的优势才能取胜。
你说你学历不高，但你会做事，会来事，懂人情世故，那么你就可以靠人际关系来取胜。
虽然嘴上都说学历是第一门槛，评判一个人的水平高低，首当其冲的是看学历。
但你真的有能力把事情做得很好，即使学历差点，你仍然有搏一搏的机会，毕竟公司用人遵循的是为公司创造价值。
职场中，升职加薪难的原因是什么？
有人能力一般，资质平庸，但他发现领导是最后一个下班的，所以他每次总是等其他同事走了之后还在继续工作，所以领导出门的时候总能看见他，看见的次数多了，留下的印象也就深了。
因为他知道，和别人相比，自己在能力上有劣势，但是给领导留下勤奋上进的印象，也就成了他的加分项。
领导也是人，也有自己的主观意识，也会根据自己的喜好来判断一个人，一旦形成了固有的印象，那么就很难再改变了。
所以，与其大把的时间放在休闲娱乐上，不如留出点时间多研究下领导的行为举止，你对领导了解越多，你的机会就越多。
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