美容院一般都会经常进行培训，这样做的目的是为了培训个人的工作能力，提升员工的工作能力，但是很多时候培训已经结束，但是店铺的改变却不大，那么，如何进行才能让培训更有意义呢？下面为大家介绍。
1、培训负责人用老员工
用有经验的老员工进行新员工的培训任务，这样，不仅能让老员工巩固自己的美容业务水平，还能让新来员工和她尽快熟悉，向她了解需要知道的美容知识或者寻求帮助。
2、员工态度要培养
员工在学习技能与知识时，是有快有慢的，要想保持高效的学习效率，尽快能够独立完成美容项目，需要对积极学习，掌握牢固的员工进行鼓励与当众表扬，榜样的力量让人会加快自己的学习进度，而且积极的态度是有感染力会形成良性循环，从而尽快形成一个热心忠诚的、认真负责任的美容院新群体。
3、培训多样化
在培训时，员工如果精神紧张或者心不在焉，她们的学习效果就不好，培训的目的就达不到，美容技能会没有掌握，因此培训要有多样化的方式，如座谈会，课堂讲解，还可以让内容更加丰富，如没美容中的实际案例，美容中出现的笑话，美容技能经验和顾客交流经验进行分享，而且还要鼓励她们大胆的提问题。
4、培养核心员工
如果不培训核心员工，所有人工资相同，待遇相同，那么，有能力的人不会努力，有缺点的人也不会担心。因此，要在美容院的员工中挑选优秀上进的进行重点培养，让她们的美容技能，美容手法，美容销售等等的业务水平和处事能力得到发展，让她们看到自己的在美容院的发展前途，培养认同感和集体感，形成自己的核心团队。
5、轮换工作制度
实行工作轮换，让那些有善于进行美容销售的人，或者美容技能出众的人才，把自己的经验多多传播给其她人，提升在整个的团队的水平，同时也更容易发现美容院中需要改善的地方，让美容院的整体更加的游戏，也使一些一直没有进步的人发现自己的不足，及时的进行自我调整。
美容院不是靠一个人支撑的，所以，一定要重视员工的培训，形成自己的团队，这样才能加强竞争力。
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