很久以来美容院的经营者们都很纳闷，如今美容师的工资是越来越高，但美容师却越来越难招，而且离职率也越来越高了？确实，如今美容师的工资在所在城市来说确实是比较高的了，各项福利也不错，包吃包住、各项收入加一起五六千有的甚至更高、工作条件也很好不用日晒雨淋，夏天有空调冬天有暖气，为什么她们还要离职呢？
经过多方面的研究，造成美容师离职的原因主要有以下几点：
一、工作单调希望尝试新的工作
美容师一般都是未婚的小女孩，整天接触的都是比自己年龄大的女性，长时间在一个工作岗位工作久了，缺乏与同龄人的沟通就会觉得工作非常的乏味，而且每天的工作和生活就是那么两点一线，美容院——宿舍，而且美容院下班的时间是晚上八九点，完全占据了自己的娱乐时间，小女孩对外面的时间都是非常憧憬的，想去好好看看外面的世界，尝试一下新的工作、做自己喜欢做的事情。
二、工作环境
这里所说的工作环境并不是工资收入和美容院的环境，我所说的是美容院工作的氛围，美容师的收入本来就跟业绩提成挂钩，工作压力也比较大，如果再加上美容院的工作氛围过于压抑，人际关系之间比较复杂，就会导致美容师的逃离。
三、没有晋升和发展
对一名优秀的美容师来说，虽然你给了她很优厚的薪酬，但越是优秀的美容师就越是有野心，如果在你的美容院看不到任何的发展空间，在你的美容院一干就是几年还是一个美容师，你觉得她们心理会平衡吗？她们当然会去寻找一个更加适合自己发展的平台，去寻求更大的发展。
四、缺乏学习也业务培训
越是优秀的美容师就越是容易流失，之所以她们能够优秀就是因为勤奋好学，有竞争力的薪水你是给了，但如果你的美容院长时间缺乏培训和外出学习提高，你还是留不住她们的。要知道美容行业也是一个日新月异的行业，每个月都会有新的项目新的东西出来，如果你的美容院不与时俱进的去学习，美容师只会认为在这里对自己的提升没有任何帮助，反倒是在啃老本，终究会有一天会被这个时代所淘汰，那是她们不能够接受的。
五、自立门户当老板
问谁不愿意自己当老板赚更多的钱？当一个优秀的美容师觉得自己学有所成，同时也积累了足够开美容院的资金，那么她的第一选择肯定是自己当老板开美容院。面对这种情况，我们平时更需要让她自己认识到，她还有很多的东西没有学会，同时如果真的要走的话，也要跟她有一个良好的沟通，以防她将你美容院的顾客带走。
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