在许多管理美容院的时候，员工管理往往是最大的难题，毕竟美容院的其他事物都是死板固定的，只需要好好的执行管理条例即可，但是员工就不同了。每一位员工都有自己的个性，千人千面，自然不能用死板的规定去管理她们，必要的时候，还是需要使用一些小技巧，特别是当需要调动员工积极性的时候，更是需要使用这些小技巧了。那么，就和普丽缇莎的小编一起来看看，当面对各种不同性格美容师的时候，我们应该使用什么激励技巧，来调动她们的积极性，为美容院创造更大的利润。
以“家庭”为重点的美容师
这种以生活为重点的美容师，她们所在乎的是安定的生活，工作是为了给生活创造更好的条件，但是，如果让她们在工作和生活两者之间选择的话，肯定会选择生活。这类美容师往往都是已经有了家庭，她们内心深处的希望就是能够好好的平衡家庭和工作之间的关系。如果美容院想要调动起这类员工的积极性，只能从时间奖励上出发了，只要美容师达到了一定的销售金额，在工作时间上，她们会享受到更大的便利，方便她们解决生活中的问题。
以“独立”为重点的美容师
独立，在整个企业来说，其实是一种非常宝贵的性格，许多有着独立思想，愿意独立思考的员工，会在不经意间为企业创造利润。对美容院同样如此，美容院管理者就不要过度的去扼杀美容师独立思考的机会，不要用条条框框的规章制度去束缚她们。此类员工，可以安排她们做一些拓卡的项目，给予她们独立奋斗的条件，或许美容院也会收获到不得了的东西呢。
以“升职”为重点的美容师
的确，此类员工的目的是最为明确的，也是美容院管理者最好控制的一个类型。一家美容院最喜欢的就是这样野心勃勃的美容师了，因为，她们有需求，自然也有了动力，根本就不用说，就会自己努力。不过，此类员工需要引导，让她将注意力放在工作上，而不是放在搞内部斗争上。如果一旦调教得当，美容院就如虎添翼了。
以“成长”为重点的美容师
成长学习在一个人的职业生涯中，时刻都处在非常重要的地位当中，而这一种类型的美容师，只是需要能够不间断的学习到更多的知识，她们是积极向上的，美容院自然不能错失这样的人才。激励此类员工，只需要经常举办一些只是培训讲座，每一次讲座结束后，就会看到此类美容师量的爆发了。
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