领导为什么更喜欢内向、细致、谨慎的员工呢?

职场中,我们一定要进退有度,对于别人的看法要处理得当,要运用自己的积累,甚至发挥自己强势的个性。但是要真正得到领导的认可,还是要修炼好自己,让自己在职场上,在领导的心中足够的真实。性格内向、很是细致、认真执着的个性,恰恰是我们人才优势。

那么,作为领导,他为什么更喜欢内向、细致、谨慎的员工呢?先说他为什么喜欢内向,毕竟内向相对来说比较好驾驭,有工作经验的人需要具备的能力都差不多,就是做事多请示多汇报,对上力争。虽然很多人面对重大事务的时候,很多是想上司直接汇报工作,然后公开讨论,千方百计不愿意自己亲自上。其实,这样给上司的工作带来不便,而且可能从上司角度看,她很多工作习惯想方设法避开需要调研推广的时间,以便展开工作。

说实话,内向的人确实在办公室的职场中,会比较容易进退得当。但是当职场的领导是内心细腻善良,真的是会很在意员工的成长,因为你作为她的“成长助手”,有可能你之前没有尝试去主动跟领导沟通吗?你作为他的长时间的调研工作中负责,又没有让她过多过度参与,又怎么能确定你是一个可以表现的机会呢?另外,内向的人,也会更加喜欢那些外向的人,因为他们可以更好的在一起沟通对于同一个问题的看法,同时,他们也可以在一些场合给领导制造新的看法。这种沟通的状态会给领导反馈,而不是在人情世故上处理得很乱的人更有主动性。不然,就算领导手下有一堆,也不可能去通知每一个人去过问、协调、主动协调。

大众手上都有各种各样、丰富多彩的人情世故,越是通才、懂得人情世故、思想上见多识广的人,越懂得压抑自己让自己适当的外向、主动。所以,内向的人在职场上如果能够适当的主动,表现出自己的真实状态,其实是挺合适的。再说性格内向也存在优点,比如,细致,更容易抓住重点。

这就要求我们看问题上,尽量去抓核心矛盾问题,不可泛泛而谈。在核心问题上做清楚,抓住关键要害问题去解决。这点就好比做系统优化一样,必须要对大块的物料做清楚,而不是拿走所有当前在用的物料,然后只对其中关键节点做调整。不然,即使其他模块不用这些物料,整体系统没有重点、疏漏,也将给上司和客户造成永远都出不了什么大问题的感觉。比如有一些细节的优化就需要注意,弄清楚关键问题,并对整体做调整。在实际的工作中,很多人常常喜欢拿着放大镜去看一根根螺丝、一线线管道,即便自己工作中对这些螺丝、管道没什么把握,也会想方设法去做对应工作,把越不起眼的事情越做清楚。

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