在职场中，我们都要明白一件事，就是能够处理好自己与领导之间的关系，获得领导的青睐和认可，对自己来说，无疑是利大于弊的。因为，无论是工作上想要升职加薪，还是职业上想要更好地发展，很大程度上都会取决于领导。那么领导喜欢什么样的下属呢？
领导A：
A毕业于国内某985高校，在工作中，一路顺风顺水，职位也逐步高升。他喜欢什么样的下属？第一点，喜欢有人捧着他，因为他在仕途顺畅，经常得到认可，所以，他反感和他意见相左的下属，会捧、会夸的下属能给他留下好印象；第二点，喜欢性格活泼的，他很喜欢和别人谈人生，谈理想，无所不谈，所以，能和他聊上几句的，他都会比较关注；第三点，工作能力强的，正所谓“物以类聚，人以群分”，强者往往更愿意和强者交往，因为彼此的话题多，利益点也多。
领导B：
B出身较差，在职场中，摸爬滚打多年才走上领导岗位，会整天与下属推心置腹，实际上心里打着算盘。他喜欢什么样的下属？第一点，忠诚的、听话的，B在公司有自己的嫡系，也只信任自己的嫡系，什么是嫡系？就是B自己一手带起来的人，所以，只要有好处，他都愿意留给自己人；第二点，默默做事，不张扬的，因为B自己煎熬了多年才做上领导，所以他很担心过于爱表现的下属会被上级注意到，而影响自己的位置。
领导C：
C属于技术性领导，实力很强，不过，性格内向，在公司很少说话，很少与下属之间有交流，每天都是自己在办公室埋头苦干，所有的工作进程几乎都是以他为中心，因为性格的原因，所以看不出他的喜恶，不过，他对于下属所提出的问题，都会认真解答。
其实，这个问题并没有标准答案。因为每个人都有不同的个性，有的领导就喜欢听话，默默做事的；有的领导就喜欢手脚麻利的；还有的领导喜欢性格活泼的，会说话的，所以，不同的领导喜欢的或是讨厌的点也会各不相同，不能一概而论。但是，他们喜欢的下属的特点，还是具备了不少的共同点的。
下面就分享一下，领导喜欢的下属通常都具备这3个特点，你有几个？
第一个特点：听话，执行能力强
在职场中，每个人最重要的就是完成自己的本职工作。
当面对领导分配的任务时，不要习惯性犹豫，更不要轻易地说“不”，试图和领导讨价还价，说自己办不到、达不成，这都会让领导对你的工作能力产生怀疑。因此，收到工作任务后，能够立即开展工作，做事情干脆利落，不磨蹭，领导肯定是很喜欢的。
第二个特点：工作能力强
在一个团队当中，最需要的就是会干事的人，而工作能力强的人就属于能够帮领导，帮团队干事的人。因为，对于领导来说，工作能力强的下属可以帮助自己完成部门的业绩，算得上是自己事业上的得力助手。所以，如果是一个领导所领导的团队，没有一个能干实事的，那么领导自己的位置很快也就坐不稳了。
第三个特点：善于沟通，独立思考
在职场中，人们通常喜欢那种善于交流和沟通的同事，他们能够主动友善地接近同事，快速融入团队，而不是被动地等待别人接受，给人一种拒人千里之外的感觉。因此，善于沟通的下属，在领导看来，是团队中不可或缺的。因为，一个团队是需要凝聚力的，如果下属善于沟通并且能快速融入团队，对于领导来说，领导团队会变得更加轻松。而且一般善于沟通的人，往往还具备独立思考的能力，能够适时地发言表达自己的想法或是提出问题，这样能让领导更便于了解下属，进而能够更好地管理。
总结：在职场中，能被领导喜欢和青睐的下属通常都具备这3个特点：听话，执行能力强；工作能力强；善于沟通，独立思考。所以，如果你具备这几个特点，并且想要在工作中获得更多升职加薪的机会，就试着多展现自己。
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