职场中,领导喜欢的员工大多有这3个特点,你有几个?

职场中,我们都要明白一件事,就是能够处理好自己与领导之间的关系,获得领导的青睐和认可,对自己来说,无疑是利大于弊的。因为,无论是工作上想要升职加薪,还是职业上想要更好地发展,很大程度上都会取决于领导。那么领导喜欢什么样的下属呢?

领导A:

A毕业于国内某985高校,在工作中,一路顺风顺水,职位也逐步高升。他喜欢什么样的下属?第一点,喜欢有人捧着他,因为他在仕途顺畅,经常得到认可,所以,他反感和他意见相左的下属,会捧、会夸的下属能给他留下好印象;第二点,喜欢性格活泼的,他很喜欢和别人谈人生,谈理想,无所不谈,所以,能和他聊上几句的,他都会比较关注;第三点,工作能力强的,正所谓“物以类聚,人以群分”,强者往往更愿意和强者交往,因为彼此的话题多,利益点也多。

领导B:

B出身较差,在职场中,摸爬滚打多年才走上领导岗位,会整天与下属推心置腹,实际上心里打着算盘。他喜欢什么样的下属?第一点,忠诚的、听话的,B在公司有自己的嫡系,也只信任自己的嫡系,什么是嫡系?就是B自己一手带起来的人,所以,只要有好处,他都愿意留给自己人;第二点,默默做事,不张扬的,因为B自己煎熬了多年才做上领导,所以他很担心过于爱表现的下属会被上级注意到,而影响自己的位置。

领导C:

C属于技术性领导,实力很强,不过,性格内向,在公司很少说话,很少与下属之间有交流,每天都是自己在办公室埋头苦干,所有的工作进程几乎都是以他为中心,因为性格的原因,所以看不出他的喜恶,不过,他对于下属所提出的问题,都会认真解答。

其实,这个问题并没有标准答案。因为每个人都有不同的个性,有的领导就喜欢听话,默默做事的;有的领导就喜欢手脚麻利的;还有的领导喜欢性格活泼的,会说话的,所以,不同的领导喜欢的或是讨厌的点也会各不相同,不能一概而论。但是,他们喜欢的下属的特点,还是具备了不少的共同点的。

下面就分享一下,领导喜欢的下属通常都具备这3个特点,你有几个?

第一个特点:听话,执行能力强

在职场中,每个人最重要的就是完成自己的本职工作。

当面对领导分配的任务时,不要习惯性犹豫,更不要轻易地说“不”,试图和领导讨价还价,说自己办不到、达不成,这都会让领导对你的工作能力产生怀疑。因此,收到工作任务后,能够立即开展工作,做事情干脆利落,不磨蹭,领导肯定是很喜欢的。

第二个特点:工作能力强

在一个团队当中,最需要的就是会干事的人,而工作能力强的人就属于能够帮领导,帮团队干事的人。因为,对于领导来说,工作能力强的下属可以帮助自己完成部门的业绩,算得上是自己事业上的得力助手。所以,如果是一个领导所领导的团队,没有一个能干实事的,那么领导自己的位置很快也就坐不稳了。

第三个特点:善于沟通,独立思考

在职场中,人们通常喜欢那种善于交流和沟通的同事,他们能够主动友善地接近同事,快速融入团队,而不是被动地等待别人接受,给人一种拒人千里之外的感觉。因此,善于沟通的下属,在领导看来,是团队中不可或缺的。因为,一个团队是需要凝聚力的,如果下属善于沟通并且能快速融入团队,对于领导来说,领导团队会变得更加轻松。而且一般善于沟通的人,往往还具备独立思考的能力,能够适时地发言表达自己的想法或是提出问题,这样能让领导更便于了解下属,进而能够更好地管理

总结:在职场中,能被领导喜欢和青睐的下属通常都具备这3个特点:听话,执行能力强;工作能力强;善于沟通,独立思考。所以,如果你具备这几个特点,并且想要在工作中获得更多升职加薪的机会,就试着多展现自己。

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