在基层打拼的员工，为了得到领导的欣赏，对领导的各种安排都是听话照做，可是他们却是领导最不喜欢用的下属;而那些在公司里不听话的人，一旦在公司里被领导重用，相信很多基层的员工都表示看不懂领导的操作;大家可以仔细看看那些不听话的同事，他们与领导领导交流的事情可多了，不用努力去执行，有时候几句话就能让领导重用，但是在他们的身上又看不到拍马屁的迹象;其实，不听话的下属，他们的脑子里有很多的方案和道理，他们从来都不会跟风听话，领导跟他们打交道可以起到举一反三的结果。
同事老李是公司里的老员工了，公司里那些鸡毛蒜皮的小事，都会交给老李去做，没想到领导这么不重视老李，在公司里打拼近8年，始终没有升职加薪的机会;通过了解发现，老李在平时的工作中只懂得默默努力，领导交代的各种任务都是勤勤恳恳的，不迟到不早退的老李，多年家却没有被领导正眼想看的机会;前几天公司里有个晋升名额，领导也是给了新来的员工，没想到老李这次直接去找领导理论，而领导给的答复也是新人在方案和策划上懂得举一反三，能够给公司带来很多好处。
在工作中习惯了随大流的员工，他们身上没有独立思考的习惯，遇到麻烦的事情也没有担当，他们只愿意做基础的工作，甚至在他们的身上说话一点魄力都没有;不听话的下属，在与领导交流时，看似是在唱反调，但是他们能够给领导更多的方法，这种下属往往更有潜力成为领导的接班人，这是领导最喜欢的下属;目前我国的教育主要还是应试教育为主，在这种环境中成长的年轻人，几乎没有独立思考的能力;可能懂得独立思考的员工比较少，但是领导遇到了就不要错过;下面小编就来为大家分享，领导喜欢不听话员工的三个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、不听话的下属，能够领会领导的意图
现实的职场中，有很多人在看到同事被领导喜欢时，他们只懂的去学习，依样画葫芦的方式，结果不仅不被领导喜欢，还容易将本来好好的事情搞砸;而那些有自己想法的下属，他们从来不会去学习别人，而是用自己方法与领导打交道;当领导安排任务后，那些被领导喜欢的下属，通常能够看清楚更深层次的问题，不管自己做出如何应对方式，往往都能被领导满意;他们脑子里所想的事情，几乎就是领导最满意的结果;所以说，领导更喜欢那些领会自己意图的人。
二、有自己想法的人，能够帮助领导办成大事
不听话的下属，都是有一定能力的，他们做人做事都有自己的方法，他们在公司里做事从来都不害怕出风头，他们的想法和解决问题的方案，要是被领导知道了后，肯定会被领导安排到合适的岗位上，不管在什么岗位上做事，他们都容易成就大事,而且领导也愿意给机会;一家企业要想快速的发展，是离不开这种员工存在的，他们做事的风格和方法，能够帮助领导打破各种潜规则，帮助领导做出好的成绩。
三、有想法的员工，他们愿意承担责任
大部分职场人员，在工作中出现失误后，都是先想着找理由推卸责任，结果就是啥事情也做不好;那些心里有想法的人，不仅愿意去试错，他们更愿意努力，在任务出现失误后，也愿意从里面进行总结，这是有责任心的表现;面对困难的任务，他们也愿意去寻找方法去解决，这是领导重用他们的原因;出现失误不找理由，先找解决方案的人，不仅会将损失降到最低，而且还能够帮助公司做成大事。所以说，领导喜欢重用他们，原因也是他们有责任心。
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