千万不能碰的13个职场大忌!

在中国,很多职场人都不能升职,或者晋升速度非常慢。

他们认为自己不能升职的原因是能力差,自己还不够努力。

却没有想过自己以前很多看似细微的动作已经影响到了自己的前程。

以下是我总结的千万不能碰的13个职场大忌,希望能帮助你及时避开,避免触礁翻船。

 

一、越级汇报

越级汇报,某种意义上有种“领导你没资格听我汇报,领导你能拿我怎么样”的挑衅味道。

在职场上,有一个不成文的规则,任何领导都不会喜欢越级汇报者。

不管哪种原因,下属越级汇报,只会引起上司的误会、怀疑、妒忌。

人在中国职场,能不越级汇报,就千万不要越级汇报,除非你做好离职的准备。

 

二、满腹牢骚

满腹牢骚,感觉工作上的事情都很难很烦,自己不知道怎么办。

我们是人,就会有情绪,很容易抱怨发牢骚。

但是抱怨和牢骚都是负面情绪,会影响自己,也影响团队。

如果被领导或老板发现你经常发牢骚,他会认为你是是团队的毒瘤。

他会认为你总是以一个受害者的心态去看待问题,没有能力去解决问题。

 

三、说别人坏话

当你在背后说领导的坏话,说领导哪点不好,哪里做错了,你以为领导真的不知道么?

你说出去的坏话,就有可能被同事利用、举报,反而成为同事晋升的垫脚石。

领导手里有权力、有资源,掌握着下属的发展机会,说领导坏话就要做好晋升失败的心理准备。

 

 

当你在背后说同事的坏话时,你以为同事会不知道么?

你说出去的坏话,就有可能被领导或其他同事利用,让别人以为你嘴臭、人品差。

即使你真的能靠这种“抹黑”手段上位了,也是暂时的,领导不会把你安排在重要位置,因为你有“害人心”。

同事也只会排挤你,处处防着你。

职场每一段被出卖的情谊背后,都是曾经的信任。

 

四、开会发言准备不充分

每一次开会,都是部门领导或大领导了解公司新人的时候。

领导们不一定会去了解你每时每刻的工作,但都会根据你的发言、工作汇报来推断你平时是认真工作还是上班喝茶。

因此,如果你的发言很糟糕,就很容易被人联想成你的日常工作也是很糟糕的。

所以,职场人要好好准备,要学会经常总结自己的工作成果和心得体会。

 

五、推卸责任

假使你没有完成工作,或者犯下了一些错误,却推说是别人的过错,是别人应该承担的责任,领导会认为你既没有解决问题的能力,也没有勇担重任的积极态度。

想升职加薪,你就必须要比别人解决更多更难的问题。

 

 

有时候遇到问题,你能够积极处理,主动想办法,哪怕能力欠缺一些,也会给领导和同事好感,让领导愿意给你升职机会。

六、跟领导对着干

凡是领导都要面子,你在公开场合和他抬杠,你在实际工作中违反他的要求,这不就是让他下不来台、影响他的业绩么?

没有领导愿意让你留在公司,除非你是老板亲戚或亲信。

当然了,如果你的家里有矿,或者找到更好的工作了就可以不给领导留情面。

你可千万别在自己弱小的时候,拿鸡蛋碰石头。

 

七、居功自傲

很多电视剧都讲了,居功自傲的人往往会落得个悲惨的下场。

这一点应该不用多说了。如果你还不懂,我推荐你看《雍正王朝》的年羹尧。

 

八、浮躁不定

浮躁不定、静不下心工作是职场大忌,但是很多人都犯过。

工作环境一成不变,工作内容千篇一律,大量重复的工作确实会让人浮躁不定,也会让自己对待自己的工作没有以前那么有热情。

动力小了,业绩自然就下降了。

 

 

很多人问我,如何实现快速升职加薪?我反问他,你有做到业绩的快速增长了吗?

升职加薪的方法是有的,而快速升职加薪是几乎不可能的,除非你学位高和家庭背景好或者你是穿越者。

工作不是走马观花,浅尝辄止,而是应该鞭策自己做到最好、做到最优、做到最卓越。

 

九、不爱展示自己的业绩

不喜欢展示自己的业绩,迷信“酒香不怕巷子深”。

你以为领导会天天观察你,会不断问你的业绩。

但是事实上,你错了。因为你的领导天天都很忙,当你不会展示自己的业绩时,你的领导是看不到你的业绩的。

没在领导心中,就不在领导每月多发放的“薪”中。

建议领导交代给你任何事情,你都要不断反馈,并学会偶尔向领导展示你过往的好业绩。

在职场既要踏实肯干,也要不断地展现你的能力和业绩。

如果你能做到让大多数领导都喜欢你,那你离升职加薪就不远了。

 

十、玻璃心

职场上,有一种新人,说不得吵不得。

如果说他、教他、批评他了,他就会立马辞职。这是典型的玻璃心——易碎易受伤。

受不了上司或同事的“批评”,就有可能受不了客户或供应商的责骂或嘲讽,就有可能搅黄了公司老板的生意。

有玻璃心的人,注定在职场走不远。

如果你是玻璃心,请刻意练习,努力提高自己的心理承受力、抗压力和复原力。

否则,受不得委屈,挨不得批评,担不起责任,升职机会只会疏远你。

 

十一、关键时刻掉链子

领导让你上台发言,你结结巴巴,语无伦次;

领导让你负责某个项目,你准备不足,纰漏不断。

于是,你“黄”了。

 

 

领导想要的是能够稳定输出价值的定心丸,而不是发挥时好时坏的不稳定炸弹。

关键时刻掉链子,是会被领导记一辈子的!

不管是职场老人还是小白都要明白:员工是帮领导解决问题而不是制造问题的,关键时刻一定要hold得住!

 

十二、碰见领导躲着走

很多人一看见领导马上躲开,本来要进电梯的,转身就去厕所了。

这样的做法是绝对错误的啊。

平时上班和领导就只有工作上的交流,好不容易有一次跟领导独处展现自己的机会,你还跑了?万一被领导看到,还会被领导误会你讨厌他。

记住,看见领导不要躲,不然就浪费了一次升职加薪的潜在机会!

 

十三、工作汇报用疑问语气

工作汇报经常出现 “可能、也许、大概”等词语,会引起领导的极大反感。

凡是领导都喜欢确定性。

既然你是去汇报工作的,就说明这项工作已经完成,或者已经有了明确的工作计划。领导只想要一个确定的成果,不想要一个模棱两可的答案。

疑问语气词过多,只会给领导一种你无法胜任这份工作的感觉。

领导会想,“你不确定结果,那就换个能确定结果的人来做”。

所以,在向领导汇报工作时,尽量少用可能、也许、大概之类的词语,多用肯定的词语,这会让领导觉得你非常可靠。

最后,我在这里教你一个小技巧:当领导给你一个任务时,你要说“我会搞定的”,一定能让你的领导更青睐你。

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