初入职场别太能干,学会这几招让你步步高升

很多人都说结婚的第一年很重要,因为很多规矩都是在第一年树立起来的,比如谁洗碗,谁拖地,吵架谁先和好,这种小事看起来无伤大雅,但是往往阻止一个人登上珠穆朗玛峰的不是狂风暴雪,而是鞋里的一粒沙子。新媳妇刚进门,总是想多表现自己,多做事少说话,成为丈夫眼里的好妻子,婆婆眼中的好媳妇,但是我想说,除非你能一辈子这样下去,否则不要轻易的委曲求全,因为有一天当你想做自己的时候,你会发现他们面目可憎。

有一个故事是说,甲每天都给自己的朋友乙一块饼干,但是有一天忘记给了,乙非常的生气,认为甲没有把他当朋友,而这时候丙给了乙一块饼干,乙非常感动,和他成了朋友。

这个故事告诉我们:很多时候别人骑到你的头上,是你自找的。

很多事情你一味付出,一开始别人会领你的情,觉得你是一个好人,但是当时间久了,别人就会变得理所当然,一旦你没有这么做,所有人都会来指责你,问你为什么不给饼干。

这个道理职场也同样适用:别太能干,别表现得太积极。

刚进入职场的新人,为了尽快的得到领导的赏识,很喜欢表现自己,对工作来者不拒,这本来是件好事,毕竟年轻人有激情有干劲,这样的员工谁不喜欢呢。但是慢慢的你就会发现问题了。

我有一个同事,他是从别的部门刚刚调到我们部门,虽然以前有经验,但是在新岗位上却是一个新人。以前他的领导对他评价不错,所以新领导,也就是我的上级对他挺器重的,把很多新项目交给他,而这些项目在我看来是很杂的,甚至和他以前经验无关的,短期内很难看到效果的,开会的时候,我都在劝他三思,但是他却信心满满的接下来了。

更要命的是他新来,和组上的两个成员还是磨合期,所以很多任务分派不下去,只能积压在他那,每天忙的要死,我们都下班了,他还要加班到七八点,在朋友圈打卡的时候,领导一开始还会夸奖他很勤快,上进,但是慢慢的领导却对他颇有微词了。领导经常一脸困惑的问我:“他每天到底在忙什么?我什么也没看到呀。”

领导不满意,他自己也疲惫不堪,工作激情也消磨殆尽。双方都颇有怨词了。

为什么他明明做了这么多事,却还是让领导不满意,不明白他在做什么呢?

原因很简单,因为他每件事都浅尝辄止,都没有结果。

别说作为普通职员这是大忌,作为一个组长,这就更糟糕的。领导在乎什么?领导只在乎结果,你做了什么,加班到几点,他不是真的在乎,能升职加薪,真的能开启你的晋升之路的,还是实打实的结果,你做出了多少的业绩,为公司做了多大的贡献,这才是你职场的核心竞争力。

从我这个同事的例子以及我一直以来的职场经验,我给职场新人总结了几点容易忽略但是特别需要注意的职场原则。

1,心态

从学生转变成职场人,我觉得最重要的是心态。凡事问为什么,比人先想一步。

学校的时候,我们很多的任务都是老师“分派”下来的,比如上课,考试等等,我们习惯了听任务做事,同样在职场上,我们要听领导的指令行事,但是领导不是老师,如果只是听任务行事,你可能是个好员工,却不能成为一个好领导。在做事之前,在心里多问一个“为什么”对你的职场生涯会有很大的帮助。领导布置给我们一个任务,不要拿到任务都闷头做,而是心里问自己为什么领导要我这么做,领导想要得到的结果是什么。可能这个结果现在和你没有关系,但是你会发现,当你想到了领导的意图,执行起任务来更加的得心应手。

没人在乎你到达目的地之前多辛苦,不要总求夸奖

还有一种心态,我觉得很危险,这也是我遇到的很多职场新人的通病。不管做什么事,时刻需要领导的关注,处处需要鼓励和表扬,领导表扬一句,就能打鸡血一天,如果领导哪天没有注意,又是摸鱼混日子了。这种人我叫他“职场baby”。

现在都讲究鼓励教育,在家孩子有个小小的进步了,家长就拼命的鼓励,在学校即使做错了事,老师的教育也是以鼓励为主,所以很多职场新人在自己完成一个任务之后没有鼓励或者奖励,很不适应。但是在职场中,一个项目下来,会有很多个执行的步骤,完成了第一步,不管多完美,也只是第一步,公司和领导真正在乎的不是第一步,而是整个项目完成。同样的,你第一步第二步都做的非常的完美,但是第三步却出了错,而领导扣了你工资,这种事你也不要觉得不公平。说白一点,在职场上没有人为你负责,你自己对你自己负责。

2,执行

说完了心态,我们来说说在执行过程中需要注意的问题。肯定会有许多的问题,但是今天我们重点说一说从我这个同事身上学到的。

你会发现有时候领导很喜欢用一些书面的东西来增加你的工作量,比如每天写工作计划,每周写工作总结之类的。为什么?他自己闲的没事干,喜欢看这些吗?当然不是,是因为他真的很想知道你在做什么。你会说任务不都是他分派下来的,他不会知道我们在做什么?有时候他还真不知道,不过他不知道的不是你在做什么,而是你做这件事的进度。

很多新人员工,很有激情,拿到一件任务之后,闷头就做,一做做几天,也没人知道他做到哪了。领导问一句,他总是说快了快了,问多了他还不耐烦。

我想说,工作是一个团体的合作,不是一个人的单打独斗。通常一个项目会被分解成很多个任务分配给不同的人,可能其他人的工作需要等你的工作进行到某个程度才能开始。而且你不是在领导的位置,看不到全局,可能你自认为精心做出来的某件事,从领导角度来说,只是画蛇添足呢。所以随时报告你的工作进度,让其他组员跟上你的进度,同时也让领导能够随时调整。

在随时报告过程中,要告诉领导你的进度,你遇到的问题,预计完成的时间和可能得到的效果。在报告问题的时候有一个禁忌,就是千万不要列一堆的问题给你的领导看,怎么,你还指望他帮你解答吗?不管遇到了什么问题,自己首先想解决方案,把自己的方案附上,让领导做选择题。如果是能力有限,实在是没有解决方案的,那就直接告诉领导,别拖着,要明白,证明你能力的不是你会不会某件事,而是你能不能达到最后的结果。

从我同事的例子,今天就和大家说这么多,职场新人想要“步步高升”没有那么一帆风顺,可能还会面临其他的挑战

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