良好的人脉有助于职业的发展，而职业生涯能否顺利的关键在于寻找到自己的职场贵人，尤其对初入职场的新人而言，不管是工作内容，还是人际关系，都处在“蜻蜓点水”的层面，更需要职场贵人现身相助。据调查，有38.24%的人士表示，人际关系对职业发展具有重大影响。在今天的职场上，中华英才网发现“后伯乐时代”的作用更加凸现，与“伯乐”挑选“千里马”不同，“后伯乐时代”是以个人的角度作为出发点，强调发挥职场人士的主观能动性，去发现身边的职场贵人。
“师傅领进门，修行不全在个人”
“师傅领进门，修行在个人”已不再完全通用。对于初出茅庐的新人，最重要的阶段目标就是有机会去学习、锻炼，然而，新人在日常工作中难免会遇到棘手的任务，细微的疏忽就会造成顾此失彼，这时候的“菜鸟们”就需要有职场贵人指点迷津。因为有了职场贵人的领路，新人的“修行”将远比依赖自身尝试、磕碰的效率来得更高，而且会获得更加长足的进步。
值得注意的是，虽然44.17%的调查者表明职场中扮演贵人角色的人物是顶头上司，但是职场人士不必把目标拘泥于上司身上，贵人其实并不“贵”，在一项对此的案例分析中人们发现，其实，同事、客户、甚至萍水相逢之人同样可以助新人一臂之力。凡是顺境时教导新人，欣赏其长处的人，或者逆境时无条件表示支持的人都可以作为“职场贵人”，数据显示，17.37%的人表示职场贵人是同事和合作伙伴，7.11%的人便是萍水之缘。
贵人妙计：主动为上
现实中，对贵人结缘的情况其实并不令人满意，近半数的职场人士从未遇到过贵人帮助，究其原因，在潜意识中，大多数人认为，提升业务能力或打通上司的关系通路才是上升“正道”，其实，这样的想法过于偏执，中华英才网职场专家指出，拉近乎、搞关系不是唯一抓住职场贵人的途径。许多人身边都有这种能力超强，或者能搞得定上司的人，但单凭这点想要“上位”，还真是难度不小，他们或者因为没有群众的力量助推，或者因为没有丰富的圈子扩充自己的职业视野，最后都“曲线失败”。总之，职场人士要想成功找到自己的职场贵人，应该在日常工作和生活之中做个有心人，增强主动性，万万不可戴“有色眼镜”识人，错失良机；在与贵人的相处中，更要懂得注重自身形象和人格的塑造，以此获得更多机会。
做自己的“贵人”
金融危机下股市大跌，总有慧眼识英雄者买入“潜力股”。职场打拼，每一位职场人士都希望得到贵人相助，但是贵人并非见谁帮谁，关键仍然要看工作能力、道德品质是否过硬，是不是一只值得长期持有的“潜力股”。有些职场人士往往专注与提升业务水平，而忽略了人际间的沟通交流，相反，有些职场人士只钟情于人际间的拉帮结派，而对工作敷衍了事，这些情况都得不到贵人的垂青。想要找到自己的职场贵人，自己必须先做自己的贵人。
目前金融海啸肆虐，不少公司采取了裁员措施，也让更多人意识到要珍惜难得的工作机会，通过不同形式为自己充电保值，提升个人业务水平和综合素质，在金融危机的环境下做一只“潜力股”。同时，职场人士需要明确，今日的职场，与从前已大相径庭，从前造就了很多凭借个人力挽狂澜的职场英雄，而目前的职场，并非独行侠的个人秀，更加强调密切的团队配合，职场新人除了在做好本职工作的同时，还应该掌握人际关系的处理方法，通过自身的努力主动发现身边的职场贵人。
中华英才网专家点评：“后伯乐时代”倡导一种“双赢”的互动模式，职场个人通过自身的工作表现、人格品质赢得贵人的欣赏，与此同时，贵人又会给予更多的信任与发展机会，从而少走弯路，大大增加了成功的可能。
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