80后上司:我职场更年期了!90后下属:吓得我方了!

随着90后成功世袭“垮掉的一代”的名声,今日出校门已勇闯职场十数载的80后已经身处社会中坚。在更广阔的职场,尽管小有成就,身居公司“骨干”、“中层管理者”甚至“高层管理者”要位,但随着身上的书生气息逐渐消散,大环境下的前途迷茫给80后带来了尴尬癌——职场“更年期”,目前也随时要犯病!这可要是吓死对工作满意度偏低的90后下属们了。

80后职场更年期之痛

所谓“职场更年期”,是指在职场中女35岁男40岁前后出现的发展瓶颈,在职场出现上升停滞等状态表现出的焦虑不安、烦躁等一系列情绪变化等症状。职场更年期危害极大,它有可能导致生理更年期提前爆发,也会引发个人一系列职场大崩溃现象产生。

追踪溯源,80后本是就业难的一代。如今的就业市场来看就业面供大于求,优异待遇的岗位少之又少。占尽天时的70后,早已把持更高层位置,拥有更多的职场资源。80后只能兢兢业业从0做起小白领,历经劫难,突破重围,努力成为“公司骨干”、“中层管理者”。按理说功成名就该一享荣华,没想到世界经济下行,各行各业突然困难起来,但房价却涨起,一洗80后职场成就。前方高能后方无助,80后连啃老的退路都没有,混得不好的话,连找个对象都要费劲了。

此时的80后还有解救自己的可能,那就是从中层上攻“高层管理者”,但谈何容易。奔四的光景带来的“职场更年期”已经来临,作为中层的80后想要获得晋升,就要面临夹在高级管理者和90后一线员工之间的悲催现实:当你的工作出现偏差,很难在上下级之间做出平衡,大概率会受到两个方面的指责。高层会怀疑你的工作能力,这还算不严重的后果,如果导致不信任产生,这才是最要命的!而在困难时刻,很难控制的90后员工群体还容易在公司内部中伤自己的部门经理,这种事件数不胜数,每个80后管理者都会遇到。更为绝望的是这些中伤传达到高层后,又加深了高层怀疑,质疑你管理水平。

如果解救没有成功,职场更年期之下的80后兵败如山倒。危机感、压力感随之而来,工作内外,加上各种生活琐事,很可能导致职场元气大伤,对自己的身体也可能带来危害。

80后如何应对职场更年期

对于客观职场带来的更年期压力的负面影响,80后应该拿出初闯职场的勇气和信心,通过一系列主观因素去化解或延缓不利症状带来的痛苦:

不忘初心,继续学习接纳新知识。互联网时代,市场和周边环境变化太快,机遇稍纵即逝。业务压力之下,必须保持知识储备的快速更新。只有加强学习,接纳新理念,提升自己的管理水平,业务水平,确保自己不掉队,不慌张。

团队合作,充分信任依靠90后下属。别忘记年轻时的自己在职场之中是如何过五关斩六将,获得荣誉与成就的。你能办到的事情未必现在90后下属办不到,要充分相信和授权给有能力的下属,确保团队合理充分运转。

加强运动,合理分配体力和精神。不良习惯下的生活失衡会导致精力涣散,难以维持现在高强度工作中的高速竞争。一定要加强运动锻炼,合理分配精力,才能有在职场中持续发展的本钱。好的身体才会有好未来!

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